Kein Eingriff in die Lohnabrechnung
Keine höheren Abgaben oder Steuern – und doch fühlt es sich für Ihre Leute wie eine Gehaltserhöhung an.
Unternehmen · Gewerkschaften · Industrieparks
Wohlbefinden, das
HR messen kann.
Ein einziges Programm deckt alle Mitarbeitenden und ihre Familien ab: Unfallabsicherung, sofortige ärztliche Hilfe, Zahnarzt, Hilfe zu Hause und Pannenhilfe. Aktivierung in 48 Stunden für die gesamte Belegschaft, mit monatlichem, prüfungsfertigem Nachweis.
- Erfüllt NOM-035
- 100 % absetzbar
- Ab 15 Mitarbeitenden
- Aktivierung in 48 Stunden
Emotionales Gehalt
Kein Kostenpunkt. Sondern emotionales Gehalt.
Die nicht-monetäre Vergütung, durch die sich Ihre Leute umsorgt fühlen – und die sie bleiben lässt.
Bindet Talente
Wer sich – samt Familie – umsorgt fühlt, bleibt. Weniger Fluktuation, mehr Engagement.
Messbar
Sie belegen es jeden Monat mit Nachweisen zu Nutzung und Wohlbefinden, bereit für die Geschäftsleitung.
Legado Laboral ist der einfachste Weg zu emotionalem Gehalt: körperliches und seelisches Wohlbefinden für Mitarbeitende und ihre Familien – die greifbarste und am besten messbare Säule.
Warum Legado
Vier Gründe für Legado
Eine Leistung, die Ihre Leute wirklich nutzen – und über die HR nach oben berichten kann.
Erfüllt NOM-035
Wir dokumentieren die Wellbeing-Maßnahmen und liefern monatlich prüfungsfertige Nachweise. Ohne dass Sie die Akte selbst zusammenstellen müssen.
100 % absetzbar
Es handelt sich um eine betriebliche Sozialleistung (previsión social). Konsolidierte Monatsrechnung oder Abzug über die Lohnabrechnung.
Familie inklusive
Die Familie der Mitarbeitenden ist bei jedem Platz mit abgesichert: eine Leistung, die man zu Hause spürt, nicht nur im Büro.
Wird täglich genutzt
Arzt in Minuten, Klempner, Abschleppdienst: häufig genutzte Leistungen, mit monatlichem Nutzungsbericht für die Geschäftsleitung.
Was alle Mitarbeitenden erhalten
Die komplette Mitgliedschaft. Familie inklusive.
Hauptmitglied, Partner und bis zu 2 Kinder unter 21. Jeder Platz umfasst eine Absicherung von bis zu $200,000 bei Unfalltod, $15,000 Arztkostenerstattung und einen umfassenden Bestattungsservice.
- $200,000 bei Unfalltod
- $15,000 Arztkostenerstattung
- Bestattungsservice
- Unbegrenzte Telemedizin
- Zahnarzt für die Familie
- Psychologie und Ernährung
- Klempner-Notdienst
- Telefonische Rechtsberatung
- Schlüsseldienst und Glaserei
- Abschleppen bis $2,000
- Pannenhilfe
- Krankenwagen bis $3,500
Einführung
Ihre gesamte Belegschaft in 48 Stunden aktiv
Kein Papierkram pro Person, keine Einzelunterschriften, keine Software-Installation. Einführung $0.
1
Sie senden Ihre Mitarbeiterliste
Eine Excel-Datei mit den Basisdaten Ihrer Mitarbeitenden.
2
Wir aktivieren in 48 h
Alle Mitarbeitenden erhalten eine Willkommensnachricht und direkten Zugang per Handy.
3
Sie erhalten monatliche Nachweise
Nutzungsbericht für die Geschäftsleitung und prüfungsfertige NOM-035-Akte.
Einheitstarif pro Platz
Das würde Ihre Organisation zahlen
Pro Mitarbeitenden
$149.90/Monat
Unabhängig von der Größe der Belegschaft. Familie bei jedem Platz inklusive.
- Einführung $0
- Konsolidierte Rechnung oder über die Lohnabrechnung
- Jährlich mit 10 % Rabatt
- 30 Tage Garantie
| Belegschaft | Monatlich | Jährlich (−10 %) |
|---|---|---|
| 15 Mitarbeitende | $2,249 | $24,284 |
| 50 Mitarbeitende | $7,495 | $80,946 |
| 100 Mitarbeitende | $14,990 | $161,892 |
| 320 Mitarbeitende | $47,968 | $518,054 |
Jeder Platz deckt Mitarbeitende und ihre Familie ab: Die Kosten pro abgesicherter Person sind ein Bruchteil des Platzpreises. 100 % absetzbar als betriebliche Sozialleistung.
Fragen
Was HR zuerst fragt
Ersetzt es das IMSS?
Nein. Es ist eine ergänzende Leistung: Ihre Mitarbeitenden behalten ihre Sozialversicherung und erhalten zusätzlich sofortige Versorgung im Alltag.
Wie hilft es bei der NOM-035?
Das Programm dokumentiert Wellbeing-Maßnahmen (Psychologie, Beratung, Nutzung der Leistungen) und liefert monatliche Nachweise für Ihre Akte.
Ist es steuerlich absetzbar?
Ja, zu 100 %, als Aufwand für betriebliche Sozialleistungen. Wir stellen eine konsolidierte Monatsrechnung aus.
Was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt?
Der Platz wird an die Nachfolge übertragen, oder die Person behält ihre Mitgliedschaft und zahlt sie selbst.
Wie viele Plätze sind mindestens nötig?
15 Mitarbeitende. Für Belegschaften ab 100 Personen bieten wir Vorzugskonditionen und Aktivierung vor Ort.
Antwort am selben Tag · Aktivierung in 48 h
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